Бегет

Эта статья будет особенно полезна тем, кто учится на веб-разработчика, ищет способ недорого опубликовать персональный сайт или работает над пет-проектами.

Beget запускает программу грантов.

Привет! Пожалуй, ни одна профессия не менялась за последние 50 лет так сильно, как профессия HR-специалиста. Более того — до недавнего времени в России ее вообще не существовало, а вопросы персонала были вотчиной кадровиков. Однако их задачи сильно отличались от современного представления об HR: они занимались бумажной работой и закрывали вакансии на предприятиях. Сегодня же HR-специалисты гораздо ближе к руководящему звену компании, чем кто бы то ни было. Эйчары ищут кандидатов на открытые позиции, проводят собеседования, организовывают мероприятия и помогают новичкам влиться в компанию. Сделать вчерашнего джуна полноправным членом команды — это целая наука, и сегодня она называется «онбординг» (с английского onboarding — «процесс адаптации»). Про онбординг мы и хотим поговорить сегодня чуточку подробнее. Зачем мы решили подготовить эту статью? Дело в том, что среди наших пользователей — владельцы проектов и руководители целых команд. А каждый руководитель не понаслышке знает: успех бизнеса зависит в первую очередь от людей. Вот почему мы решили разобрать, как сделать онбординг новых сотрудников на новом месте максимально эффективным, — расскажем, как его проводить, оценивать, а также какие успешные практики есть на рынке.

Сегодня для каждого из нас использование облачных технологий стало чем-то обыденным: мы совершаем покупки, обмениваемся информацией, формируем бизнес-процессы, анализируем данные — и всё это упростилось и ускорилось за счет облачных вычислений.

Всем привет! На связи команда Бегета. Начнем с чистосердечного признания. Есть у нас в компании традиция: в конце каждого года мы стремимся приятно удивлять своих пользователей запоминающейся акцией.