
Русский креатив глазами иностранцев: жюри Red Apple смотрит отечественную рекламу
Команда Red Apple решила проверить. В преддверии 35-го сезона Московского международного фестиваля рекламы Red Apple иностранное жюри из Индии, Индонезии, Беларуси, Бразилии, Казахстана и Сербии посмотрело подборку русских рекламных роликов. Теперь иностранцы тоже напевают «Нам пора! И вам пора! С вентиляторным заводом заключать договора» и знают, где лечить тазобедренный сустав (конечно, в ортопедическом центре «Балтия»). Знаменитая реклама Nike «Из чего же сделаны наши девчонки» и вовсе заставила по-новому взглянуть на бренд и стала в глазах иностранных экспертов «самой русской рекламой Nike». Это ли не показатель мастерства российских креаторов?
Реакции иностранных жюри были самыми разными: искренний восторг, смех, недоумение и глубокие размышления:
Исходя из того, что я видел сегодня, российская реклама умная, смелая и весёлая. Она заставляет меня что-то чувствовать: счастье, может быть, смелость, она меня рассмешила. А последние ролики заставили меня почувствовать мурашки.
Ciro Ribeiro RochaFounder & CEO, Enredo Brand Innovation, Бразилия
12 мая 2025 года стартует приём работ на фестиваль рекламы Red Apple. Он продлится до 3 сентября 2025. Узнать подробности и подать работу можно на сайте.
Лучшее в блогах
Вам понравится


29 мая в нескольких городах России стало неожиданно празднично: на улицах появились Деды Морозы в традиционных шубах и с посылками в руках. Это не новогодняя ошибка — так прошел «теплый тренинг» от сервиса доставки 5Post. Цель — проверить готовность сервиса и Дедом Морозов к высокому сезону с возрастающей нагрузкой и напомнить: посылка — это не бездушная коробка с вещами, а прежде всего эмоции.



Раньше успех измерялся должностью: годами люди шли к повышениям, жертвуя свободным временем и личными интересами. Но поколения Z и Альфа переписывают правила. Для них важнее баланс, осознанность и свобода, чем статус в оргструктуре.
Компании, которые не адаптируются к этим ценностям, рискуют столкнуться с высокой текучкой и дефицитом кадров. Разбираемся, как выстроить работу с новым поколением сотрудников.