Рынок труда

Самым дорогим гендиректором из 500 крупнейших компаний мира в 2024 году стал глава компании Axon Enterprises, производящей нательные камеры и электрошокеры для полиции, Рик Смит. Он получил от компании за год $164,5 млн (12,9 млрд рублей по текущему курсу). ADPASS рассчитал, сколько лет надо трудиться московским рекламистам, чтобы заработать столько, сколько в год получает глава Axon, а заодно и один из самых высокооплачиваемых российских топ-менеджеров, председатель правления «Газпрома» Алексей Миллер.

Переход от традиционного рекрутинга к автоматизированному отбору кандидатов становится одним из ключевых направлений цифровой трансформации в сфере управлении персоналом (human resources). На фоне масштабного внедрения ИИ-инструментов кадровые функции — не только первичный скрининг, но и финальные интервью — все чаще делегируются программным агентам. Такие практики пока выглядят как неудачный эксперимент, вызывая у кандидатов недоумение и раздражение, но постепенно становятся корпоративным стандартом. К чему стоит быть готовым соискателям и какие риски для компаний несет в себе внедрение искусственного интеллекта в рекрутинге, выяснял ADPASS.

На 25% рабочих мест в мире повлияет генеративный искусственный интеллект. Больше всего генеративный ИИ угрожает офисным работникам, а также представителям профессий, связанных со СМИ, программным обеспечением и финансами. Эти выводы содержатся в докладе, подготовленном Международной организацией труда (МОТ) совместно с Польским национальным исследовательским институтом (NASK). Авторы исследования немного успокаивают публику, утверждая, что наиболее вероятным последствием использования ИИ будет трансформация работы, а не полная замена людей компьютерами.

Все больше россиян довольны своей зарплатой, подсчитали в Росстате. В 2024 году их число впервые превысило 60%. Рекордный рост удовлетворенности заработком происходит вместе с зарплатами, которые в прошлом году увеличились в среднем на 18%. При этом в Росстате отмечают, что с учетом инфляции доходы выросли всего на 9%, а заработок самых обеспеченных россиян в 15 раз больше, чем у самых бедных.

На собеседовании при приеме на работу чувствуют себя абсолютно уверенно 31% россиян. 53% россиян отклоняли джоб-офферы, чаще всего из-за низкой зарплаты. Жители Омска, Краснодара и Новосибирска выражают наибольшую готовность переехать в небольшой город ради высокой зарплаты. Это показали опросы, посвященные работе и зарплате в России, проведенные сервисом по поиску работы SuperJob.

За пять лет, прошедшие с начала пандемии COVID-19, сотрудники Института Гэллапа (Gallup) опросили более 400 000 работающих жителей США и выявили 12 изменений в условиях труда.

Две трети (66,67%) американцев будут чувствовать себя некомфортно, если технологии искусственного интеллекта будут использоваться при просмотре их резюме и принятии решения о приеме на работу. Такие сведения содержатся в опросе, опубликованном на сайте ServiceNow. Похожий опрос в сентябре прошлого года проводил в России сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Сравним.

Восемь из десяти (81,3%) американцев уверены в существовании «привилегии красоты». То есть в том, что привлекательная внешность обеспечивает преимущества на рабочем месте. Люди, считающие себя исключительно привлекательными, зарабатывают в среднем на $19 945 в год больше непривлекательных. Эти и другие данные содержатся в исследовании, опубликованном на сайте StandOut CV.

Самые высокооплачиваемые доставщики работают в Сибири и на Дальнем Востоке, супервайзеры в России претендуют вшестером на одну вакансию, мерчендайзеров критически не хватает в Московской области, а на Урале в магазинах электроники им платят 22 тыс. рублей в месяц. Аналитический центр АКАР/АРИР/РАМУ/ГИПП на основе данных HeadHunter исследовал рынок операционного персонала в IV квартале 2024 года.

Сокращение штата журналистов и работников редакций в крупных медиакомпаниях стало заметным трендом последних лет. Эта тенденция наблюдается по всему миру и вызвана целым рядом факторов, включая доминирование соцсетей как источника новостей, экономические трудности, изменения в бизнес-моделях, внедрение технологий искусственного интеллекта, а также давление со стороны властей. Примеры таких компаний, как BuzzFeed, Vice Media, The Guardian и The Baltimore Sun, показывают, что даже успешные издания не застрахованы от необходимости оптимизировать расходы.

HH.ru в декабре опрашивает соискателей о том, как пережили их компании заканчивающийся год. Свежий опрос среди 5,3 тыс. участников со всей России показал, что 2024-й мало у кого вызвал оптимизм — позитивное влияние на свои компании заметили только 9%. В 2022 году, правда, было и того хуже — 5%, но в прошлом году показалось, что бизнес налаживается. ADPASS решил проверить оптимизм своей телеграм-аудитории, устроив похожий блиц-опрос, и получил совсем другие результаты.

Люди, работающие удаленно, заявляют о большей продуктивности своей работы и меньшем выгорании — если домашнее рабочее место хорошо оборудовано. На настроение и продуктивность работника положительно влияет, в частности, хорошая вентиляция. Эти выводы содержатся в исследовании группы ученых из Маастрихтского университета (Нидерланды) под руководством Мартийна Строома, подготовленном по результатам опроса более чем 1000 голландцев, работающих удаленно. Статья с результатами исследования опубликована в свежем номере рецензируемого научного журнала Plos One.